Lohnt sich der Aufwand für gute Mitarbeiterfotos als KMU?
Haben Sie sich auch schon gefragt, ob sich gute Mitarbeiterfotos für KMU denn wirklich lohnen? Die Frage können Sie sich sicher auch selbst beantworten. Besuchen Sie Webseiten von verschiedenen. Unternehmer. Sie werden feststellen, dass sehr unterschiedliche Bildsprachen die Webseiten schmücken. Vom selbst gemachten Handy Foto bis zum perfekt ausgeleuchteten Mitarbeiter Portrait werden Sie alles finden.
Vertrauen Sie schlechten Bilder?
Angenommen Sie möchten einen Anzug kaufen, weil Sie im Bereich der Finanz- oder Versicherungsbranche tätig sind. Sie surfen in Internet und schauen sich die Webseiten an. Ist es nicht so, dass Webseiten mit guten Bildern viel vertrauenswürdiger und stylischer sind, als irgendwelche selfmade Bilder oder Stock Bilder? Die Webseite ist das Aushängeschild gegen Aussen. Ihr Kunde macht sich ein Bild und entscheidet spontan. Gewinnen Sie das Vertrauen, so hat Ihr Kunde bereits die erste Hemmschwelle überwunden. Jetzt folgt nur noch der Gang ins Geschäft oder der Griff zum Telefon.
Langfristig schaffen Sie so eine Vertrauensbasis zum Kunden. Ein Garant für nachhaltige Kundebeziehung.
Von der Idee bis zur Umsetzung der Fotografien
Gute Planung, Vertrauen und respektvoller Umgang führt das Vorhaben ans richtige Ziel. Im Alleingang ein fotografisches Ziel zu verfolgen, führt oft in die Sackgasse. Darum ist es für mich essentiell, dass das Fotoshootings gute organisiert und geplant sind. Dies kann nur durch gute und ehrliche Kommunikation erfolgen. Persönlich oder via Telefon können Details und Ideen besprochen werden. Dabei unterstütze ich Sie durch meine langjährige Erfahrung gerne.
Vertrauen Sie dem Business Fotografen aus Ihrer Region
Durch meine langjährige Erfahrung im Bereich Business Portrait garantiere ich für die professionelle und entspannte Umsetzung der Fotografien. Diese entstehen immer in Zusammenarbeit mit Ihnen. Eine Basis bildet ein ausführliches Beratungsgespräch, welcher Garant für ein erfolgreiches Fotoshooting ist.
