In vielen Berufen wie dem Baugewerbe und andere ungewöhnlichen oder handwerklichen Branchen bleiben aktuell Bewerbungen und Azubis aus – sie sind stark von einem anhaltenden Fachkräftemangel betroffen. Dies stellt Unternehmen vor die Herausforderung, wie sie junge Menschen für diese Berufe und eine Ausbildung im Allgemeinen begeistern können. Eine Lösung, die sich als äusserst wirksam erwiesen hat, ist der gezielte Einsatz von hochwertigem Bild- und Videomaterial, um potenzielle Auszubildende anzusprechen und zu motivieren. Erfahren Sie hier, wie Sie mit Hilfe eines professionellen Fotografen und Videografen Azubis gewinnen können!
Die Herausforderung des Fachkräftemangels in unpopulären oder unbekannten Berufen
Der Fachkräftemangel in unpopulären Berufen, insbesondere im Baugewerbe, ist zu einer ernsthaften Herausforderung geworden, welche die gesamte Branche betrifft. Trotz des ständigen Bedarfs an qualifizierten Arbeitskräften kämpfen Unternehmen mit Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Auszubildenden. Diese Berufe, wie beispielsweise in der Bauindustrie, leiden oft unter einem schlechten Image oder einer geringen öffentlichen Wahrnehmung. Dies führt dazu, dass viele junge Menschen diese Berufe nicht als attraktive Karrieremöglichkeit betrachten oder gar nicht erst die Option kennen, sich hier zu bewerben. Stattdessen entscheiden Sie sich für andere Branchen oder Karrierewege. Deshalb ist es um so wichtiger, Wege zu finden, für diese Berufe Azubis gewinnen zu können.
Branchen, die unter dem Fachkräftemangel leiden
Der Fachkräftemangel in den folgenden Branchen hat weitreichende Auswirkungen auf die Wirtschaft und Gesellschaft, von längeren Wartezeiten und reduzierter Servicequalität bis hin zu Verzögerungen bei Bau- und Infrastrukturprojekten. Durch das Ausbleiben entsprechender Azubis werden diese Probleme weiter verstärkt. Dabei betrifft der Fachkräftemangel in Ausbildungsberufen viele Branchen, besonders aber die folgenden:
- Gesundheits- und Pflegebranche: Der Mangel an Pflegekräften und anderen medizinischen Fachkräften ist besonders ausgeprägt. Dies betrifft Krankenhäuser, Pflegeheime und ambulante Pflegedienste.
- Handwerksbranche: Viele Handwerksberufe wie Elektriker, Installateure, Schreiner und Maler suchen händeringend nach qualifizierten Fachkräften.
- Bauwirtschaft: Es fehlt an qualifizierten Bauarbeitern und anderen Fachkräften im Baugewerbe.
- Logistik und Transport: Lkw-Fahrer, Logistikfachkräfte und Lagerarbeiter sind ebenfalls stark nachgefragt, da die Branche durch den E-Commerce-Boom stark gewachsen ist.
- Gastgewerbe und Tourismus: Köche, Servicekräfte und Hotelangestellte werden im Gastgewerbe dringend gesucht.
- Erziehungs- und Sozialwesen: Auch Fachkräfte in der Kinderbetreuung, Sozialarbeiter und Erzieher sind in vielen Regionen knapp.
Ruf eines Berufs und öffentliche Wahrnehmung einer Branche als Hindernis beim Azubis Gewinnen
Der Ruf eines Berufs spielt eine entscheidende Rolle bei der Entscheidung junger Menschen, eine Ausbildung in diesem Bereich zu beginnen. Leider haben Berufe im Baugewerbe und anderen handwerklichen Sektoren oft mit Vorurteilen oder falschen Vorstellungen zu kämpfen. Dies kann von der Annahme geprägt sein, dass diese Berufe körperlich anstrengend oder langweilig sind. Bis hin zu Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit, Aufstiegsmöglichkeiten und Lohnerwartungen. Dies erschwert das Azubis Gewinnen erheblich.
Ein weiteres Hindernis liegt in der begrenzten öffentlichen Wahrnehmung dieser Berufe. Im Gegensatz zu Branchen wie Technologie oder Medien erhalten handwerkliche Berufe oft weniger mediale Aufmerksamkeit und stehen weniger im Rampenlicht. Dadurch haben viele junge Menschen möglicherweise nur begrenzte Kenntnisse über die vielfältigen und lohnenden Karrieremöglichkeiten, die diese Branchen bieten können. Es geht daher nicht nur darum, Azubis gewinnen zu müssen, sondern auch darum, Ausbildungsberufe stärker in den Fokus der öffentlichen Wahrnehmung zu setzen. Nur so wird eine Ausbildung wieder eine realistische Option für viele junge Personen.
Diese Probleme führen zu einem Engpass in der Personalbeschaffung, der langfristig die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen beeinträchtigen kann. Der Mangel an qualifizierten Fachkräften kann zu Verzögerungen bei Projekten führen. Ausserdem kann es die Qualität der Arbeit beeinträchtigen und letztendlich die Kundenzufriedenheit gefährden.
Ausbildungen werden immer unbeliebter – Azubis gewinnen im Allgemeinen
Allerdings haben nicht nur handwerkliche und unpopuläre Berufe ein Problem mit dem Fachkräftemangel. Tatsächlich gibt es einfach immer weniger junge Personen, die sich für eine Ausbildung an Stelle eines Studiums entscheiden. Die Quote der Personen, die in der Schweiz eine Ausbildung machen im Gegensatz zu denen, die ein Studium beginnen, hat sich in den letzten 30 Jahren deutlich verschoben.
Im Jahr 1993 wurden beispielsweise rund 73.000 neue Lehrverträge abgeschlossen, während es 2022 etwa 76.000 waren. Im Gegensatz dazu stieg die Zahl der Studierenden kontinuierlich an. 1993 schreiben sich etwa 35.000 Studierende an Hochschulen in der Schweiz ein, während diese Zahl bis 2022 auf rund 73.000 anstieg. Die Quote der Personen, die sich für eine Ausbildung entscheiden, ist also von etwa 67.6% im Jahr 1993 auf etwa 51.0% im Jahr 2022 gesunken. Dies zeigt eine deutliche Verschiebung hin zu mehr Studierenden im Vergleich zu Auszubildenden über diesen Zeitraum. Hier finden Sie Details zu dem Wandel über die Jahrzehnte hinweg.
1990er Jahre
In den 1990er Jahren war die duale Berufsausbildung in der Schweiz sehr populär. Eine grosse Mehrheit der Schulabgänger entschied sich für eine Lehre, während ein kleinerer Anteil ein Studium aufnahm. Die Berufsausbildung war weithin anerkannt und bot gute Beschäftigungsmöglichkeiten.
2000er Jahre
In den 2000er Jahren begann sich das Bild zu verändern. Die Zahl der Studierenden nahm zu, während die Anzahl der neuen Lehrverträge leicht zurückging. Dies war auf verschiedene Faktoren zurückzuführen, darunter die Einführung des Bologna-Systems, das Studium international vergleichbarer und attraktiver machte.
2010er Jahre
In den 2010er Jahren setzte sich der Trend fort. Immer mehr junge Menschen entschieden sich für ein Studium, während die duale Berufsausbildung an Attraktivität verlor. Die Zahl der Lehrverträge stagnierte oder ging weiter zurück. Hochschulen boten mehr Studienplätze an, und akademische Bildung wurde zunehmend als der bevorzugte Weg angesehen.
2020er Jahre
Aktuelle Daten zeigen, dass die Attraktivität der dualen Ausbildung weiter nachgelassen hat. Viele Unternehmen berichten von Schwierigkeiten, genügend Auszubildende zu finden. Gleichzeitig steigt die Zahl der Hochschulabsolventen weiter an.
Angesichts dieser Herausforderungen ist es entscheidend, kreative Lösungen zu finden, um junge Menschen für unpopuläre Berufe und eine Ausbildung im Allgemeinen zu begeistern und den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Eine vielversprechende Strategie besteht darin, den gezielten Einsatz von hochwertigem Bild- und Videomaterial einzusetzen. Um potenzielle Auszubildende anzusprechen und zu motivieren. So können Vorurteile gegen Ausbildungsberufe abgebaut werden und wir können wieder an Azubis gewinnen.
Die Bedeutung visueller Inhalte beim Azubis Gewinnen
Der erste Eindruck ist entscheidend, besonders wenn es darum geht, junge Menschen für eine Ausbildung oder eine Karriere in diesen Bereichen zu gewinnen. Hochwertiges Bild- und Videomaterial kann dabei helfen, das Interesse von Jugendlichen zu wecken und sie für die Vorzüge eines Berufs in diesen Branchen zu begeistern.
Ein aussagekräftiges Bild sagt oft mehr als tausend Worte. Visuelle Inhalte haben die einzigartige Fähigkeit, komplexe Informationen auf eine einfache und leicht verständliche Weise zu vermitteln. Durch Bilder und Videos können potenzielle Auszubildende einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag und die Arbeitsumgebung erhalten, ohne selbst vor Ort sein zu müssen. Sie können sehen, wie es ist, auf einer Baustelle zu arbeiten, an einem Projekt teilzunehmen oder mit Maschinen und Werkzeugen umzugehen. Dies hilft ihnen, sich ein Bild von den täglichen Aufgaben und Herausforderungen in diesen Berufen zu machen und zu entscheiden, ob dies die richtige Karrierewahl für sie ist. Doch auch weitere Bereiche können durch die Hilfe eines professionellen Fotografen und Videografen authentisch eingefangen werden, um Azubis gewinnen zu können.
Darstellung der Unternehmenskultur und Teamdynamik
Beispielsweise ermöglichen visuelle Inhalte eine authentische Darstellung der Unternehmenskultur und der Teamdynamik. Durch Bilder und Videos können Unternehmen ihre Werte, Traditionen und Arbeitsphilosophien vermitteln. Potenzielle Auszubildende können sich darüber informieren, was sie von einem Arbeitgeber erwarten können. Dies ist besonders wichtig in Branchen wie dem Baugewerbe, in denen Teamarbeit und Zusammenhalt von entscheidender Bedeutung sind.
Vorurteile bekämpfen zum Azubis gewinnen
Ein professioneller Fotograf und Videograf kann durch sorgfältig gestaltete visuelle Inhalte dazu beitragen, Vorurteile gegenüber einem Berufsfeld oder bestimmten Ausbildungen abzubauen. Indem er authentische und inspirierende Geschichten von Menschen erzählt, die in diesen Berufen tätig sind, kann er deren Leidenschaft, Kompetenz und Erfolg hervorheben. Mit aussagekräftigen Bildern und Videos, die den Alltag und die Herausforderungen dieser Berufe realistisch darstellen, können stereotype Vorstellungen aufgebrochen und ein positives, respektvolles Bild dieser Berufsfelder vermittelt werden. Professionell produzierte visuelle Inhalte haben die Kraft, das öffentliche Bewusstsein zu verändern und jungen Menschen die vielfältigen Möglichkeiten und Vorteile einer Ausbildung aufzuzeigen.
Azubis gewinnen, indem Sie nahbar sind!
Ein weiterer Vorteil von visuellem Material liegt in seiner emotionalen Wirkung. Bilder und Videos haben die Kraft, Emotionen zu wecken und eine Verbindung zu potenziellen Auszubildenden herzustellen. Durch die Darstellung von inspirierenden Geschichten erfolgreicher Mitarbeiter oder Auszubildender können Unternehmen das Interesse junger Menschen wecken und sie dazu motivieren, sich für eine Ausbildung in diesen Berufen zu entscheiden. Der Beruf, Ihre Branche und Ihr Unternehmen werden durch diese Darstellung nahbar und rücken weiter in die Lebensrealität der jungen Personen vor.
Insgesamt ist die Bedeutung visueller Inhalte in der Rekrutierung nicht zu unterschätzen. Sie ermöglichen es Unternehmen, junge Menschen auf eine ansprechende und authentische Weise anzusprechen und zu überzeugen, sich für eine Ausbildung oder eine Karriere in unpopulären Berufen zu entscheiden. Durch den gezielten Einsatz von Bild- und Videomaterial können Unternehmen ihre Reichweite erhöhen, potenzielle Auszubildende ansprechen und letztendlich den Fachkräftemangel in diesen Branchen bekämpfen.
Wie Bilder und Videos motivieren können
Realitätsnahe Einblicke, inspirierende Geschichten und eine moderne Präsentation sind entscheidend, um junge Menschen für unpopuläre Berufe zu motivieren. Denn durch authentische Bilder und Videos können Unternehmen den Alltag in Berufen wie dem Baugewerbe zeigen. Das direkte Erleben von Baustellen, Teamarbeit und spannenden Projekten kann das Interesse junger Menschen wecken. Weiterhin kann ein professioneller Fotograf und Videograf Geschichten von erfolgreichen Auszubildenden oder Mitarbeitern abbilden. Dadurch können Sie junge Menschen motivieren und zeigen, welche Karrieremöglichkeiten und Entwicklungschancen in den Berufen möglich sind. Weiterhin kann der Einsatz moderner Technologien und visueller Effekte in Videos den Beruf zeitgemäss und attraktiv präsentieren. Dies kann die Faszination für diese Tätigkeiten steigern.
Motivation durch Bild und Video: Begeisterung wecken und Azubis gewinnen!
In einer Zeit, in der Ausbildungsberufe beispielsweise im Baugewerbe mit einem anhaltenden Fachkräftemangel konfrontiert sind, ist es entscheidend, kreative Lösungen zu finden, um junge Menschen für diese Berufe zu begeistern. Hochwertiges Bild- und Videomaterial hat sich als äusserst wirksames Mittel erwiesen, um potenzielle Auszubildende anzusprechen und zu motivieren. Durch realitätsnahe Einblicke, inspirierende Geschichten und eine moderne Präsentation können Unternehmen das Interesse junger Menschen wecken und dazu ermutigen, eine Ausbildung in diesen Berufen zu beginnen.
Als Mauro Moschetta von Moschetta Photography stehe ich Ihnen gerne zur Seite, um Ihre Corporate Bild- und Videoerstellung zu realisieren und Ihr Unternehmen optimal zu präsentieren. Durch meine langjährige Erfahrung als professioneller Fotograf und Videograf weiss ich bei der Erstellung dieser visuellen Inhalte, auf was es ankommt, und kann Sie effektiv unterstützen bei dem Vorhaben, Azubis zu gewinnen.
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